去年9月底，31省市延迟退休征求意见全部结束，延迟退休终于迎来最新消息。
最近江苏省颁布了《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，新《实施办法》共三十五条，将于年3月1日起正式施行。
在新《实施办法》的三十五条中，创新规定了推迟退休政策，明确规定：经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
一、有关延迟退休政策的内容1.延迟退休后，养老金的领取
参保人员申请推迟退休的，在达到申请推迟退休的年龄当月，办理退休手续，从次月起，领取社保养老金；
参保人员申请延长缴费的，从延长缴费达到国家规定最低缴费年限时，在停止缴费的次月起，领取社保养老金。
新《实施办法》认真贯彻有关退休年龄的规定，并创新规定了推迟退休的政策。
2、参保人员的退休年龄按以下办法确定
男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。
经本人申请，用人单位同意，报人社部备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。
特殊情况参照《江苏省企业职工基本养老保险规定》
二、此次有关延迟退休政策的创新1、实行自愿原则。
员工与单位协商，或单位与职工协商，达成一致即可。并不强制规定，划线切定。
2、强调平等一致。
打破职称和身份限制樊笼，在延迟退休面前一视同仁，
3、没有年龄上限。
只规定至少延迟1年起步，并未规定延迟多少年止步。
三、延迟退休对医务人员有影响吗？虽然延迟退休政策有许多必要的一面，也被不少人看好。但是，对于延迟退休这一块，医护人员，好像并不赞成。特别是医生，平常工资本不高，就等着退休再返聘，赚点退休工资之外的外快，提高一点生活补给。医院就有许多医护人医院发挥余热，一年都能挣个十几二十几万的。这种情况下，谁还愿意延迟退休？另外医护人员也分编制内外。编内编外虽说同工同酬，但总体考量，工资福利待遇差别还是很大。尤其是基层医疗机构，财政全额拨款事业单位，那些没有拨款的编制外医护人员，干的活一样，但工资福利自然要少很多，这些人，自然也不愿延迟退休。说实话，医院的主力，其实都是30至45岁之间的，这个岁数的基本上都有主治医师资格，有职称，有能力。45岁后，多多少少都有视力减退，50岁老花更明显，55岁还能做心肺复苏的，都算是很好体力了，60岁没有开始出现一点老年痴呆，就是老天保佑，65岁不用经常起夜，都万事大吉了。一线临床医护，一年天几乎无节假日，其它行业一年天除外各种节假日，实际上了多少天？最多只有多天！可医生是一天不撂的天。如果按照实际工作时间来评估工作年限的话，在一线工作那10年，可以抵得上那些每天工作8小时，每周工作5天的职工的20年。那时平均每周工作时间稳稳超过80小时，身体关键零件早垮了，延迟退休对于他们来说，无异是再一次的摧残。如果是手术医护就更麻烦。延迟退休以后，手术室主刀70岁，助手一个65岁，一个60岁，器械护士55岁，巡回护士50岁，麻醉师70岁，几个人都哆哆嗦嗦，颤颤巍巍。妈耶！真是细思极恐！这时候，除了个别大专家级别极具影响力的延迟退休有一定作用和意义外，其他的绝大多数人，我都担心会不会引起权力寻租的腐败行为。咱关系好，我就留你供你，咱关系不好，对不起，你就是华佗再世，患者再信赖你，也给我有多远滚多远！对于延迟退休，我觉得有位妇产科医生的看法，或许具有一定代表性。她说：超负荷工作，无限制熬夜加从不休班，非医二代，职称主治一辈子到头。三十多岁，我就因为长期睡眠不足，精神压力大，腰椎间盘脱出、颈椎病、严重飞蚊症、慢性胃溃疡、胃食管反流，回首当住院医师时，超负荷敲病历得了腱鞘炎，胸部肝脏多发性肿瘤。我现在每天盯着电脑屏幕看病历，手术无影灯白得晃眼睛，每天手术到下午的时候，眼睛盯着无影灯照的区域就疼得要死，不停流泪。医疗系统差额拨款，绩效灰收入其实就是二次分配，钱都是从科里绩效扣，干的越多扣得越多。别提灰色收入，这种东西说句难听的，不但违法，而且也不是副高以下的医生有机会摸到的，我工资收入全部加起来不过和教师水平相当，但工作量和他们天差地别。钱没赚到，医保超额、药占比检查占比、病历超时倒是不少扣。干妇产的，夜班都是玩命，年轻时一宿一宿熬人，一线磨了一辈子，身体都完蛋了，如果还要撑到65退休，想想就绝望。我就想50岁退休，最多延迟到55，再延迟就是要我的命，我交的养老金都喂狗了，可能死前都享受不到养老金。反正我现在就想退休，如果让我50岁退休，养老金每个月我都干，退医院这地方上班，我想安安稳稳安度晚年，休息休息，别这么累了，好好睡个好觉。好消息
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